Najlepsza produktywność i wydajność pracowników to popularny temat. W obecnym świecie wartość rynkowa człowieka w dużej mierze opiera się na tym, jak bardzo jest produktywny i jak wydajnie może pracować. Wiele firm, zwłaszcza tych największych, opracowuje specjalne techniki, mające korzystnie wpływać na jakość i wydajność pracy zatrudnionych w danej firmie ludzi. Pracuje się nad coraz to nowszymi technikami, które dzięki metodom prób i błędów mogą być stale udoskonalane.
Aby zachęcić i zmotywować pracowników do bardziej efektywnej pracy wiele firm stara się wprowadzać różnego rodzaju udogodnienia, mające korzystnie wpłynąć na atmosferę w pracy. Może to być wprowadzanie tak zwanych chill rooms, darmowej kawy, czy owoców w określony dzień tygodnia. Strategia, polegająca na dobrym i równym traktowaniu swoich pracowników z pewnością popłaci i sprawi, że chętniej będą podejmować się swoich obowiązków i będą robić to lepiej i wydajniej.
Kluczową rolę pełni także właściwa komunikacja. Jasne, jednoznaczne i asertywne komunikaty, z którymi zgadzają się obie strony są nieodłącznym elementem dobrze działającego systemu. Zadania powinny być formułowane zrozumiale i jak najprościej po to, by nie było niepotrzebnych nieścisłości, które tak często wpływają na brak wydajności pracowników.
Cele powinny być ambitne, ale jednak realistyczne i w granicach możliwości. Nakładanie na pracowników zbyt dużej presji, z którą mogą sobie nie poradzić, może przynieść efekt odwrotny od zamierzonego i pogorszyć jakość i efektywność ich pracy. Z pewnością świetną motywacją mogłyby być możliwości rozwoju, które dodatkowo zachęcałyby pracowników do większego starania się i wkładania w pracę większego wysiłku.
Dobre warunki pracy to dzisiaj bardzo ważny element, na który zwracają uwagę pracownicy. Nie tylko wysokość pensji, ale także atmosfera w pracy, w której spędza się każdego dnia wiele godzin, jest kwestią bardzo ważną. Tendencja do równego i dużo lepszego traktowania pracowników, którą od jakiegoś czasu można zaobserwować, jest czymś bardzo optymistycznym i zmienia postrzeganie pracy.