Przepisy prawne dotyczące pracy ulegają częstym zmianom, co ma wpływ na pracowników i pracodawców. Wprowadzanie nowych regulacji oraz modyfikowanie już istniejących ma na celu ochronę praw pracowników oraz wspieranie postępującego rozwoju gospodarczego. Niemniej jednak, każda zmiana w prawie pracy ma konsekwencje dla kapitału ludzkiego, a w szczególności dla zatrudnienia, wynagrodzenia i warunków pracy. W artykule omówimy najnowsze zmiany w prawie pracy i ich wpływ na kapitał ludzki.
Umowa o pracę – zmiany w 2019 roku
Od 1 stycznia 2019 roku obowiązują nowe przepisy dotyczące umowy o pracę. Wprowadzono m.in. obowiązkowe wzory umów o pracę, które mają ułatwić ustalenie szczegółów zatrudnienia pracownika. W nowym przepisie znalazła się również klauzula, która umożliwia zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony dla pracowników zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych (tzw. umów śmieciowych).
obowiązkowe wzory umów o pracę, klauzula umowy o pracę na czas nieokreślony dla pracowników zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych
Zmiany w systemie wynagradzania
Od 1 stycznia 2019 roku wzrosła minimalna płaca za pracę. Wprowadzono również korektę do progu minimalnego, na którym obowiązują składki na ubezpieczenie zdrowotne. W 2019 roku zmienił się również system opodatkowania umów o dzieło. Teraz wynagrodzenie za umowę o dzieło jest zwolnione z podatku do kwoty 10 tysięcy złotych rocznie.
wzrost minimalnej płacy za pracę, zmiana systemu opodatkowania umów o dzieło
Zmiany w przepisach dotyczących czasu pracy
Od 1 stycznia 2019 roku wprowadzono nowe zasady dotyczące czasu pracy. Wprowadzone zmiany dotyczą m.in. możliwości elastycznego czasu pracy w firmach. Umożliwiają one zatrudnienie pracowników na część etatu lub umożliwiają pracę zdalną.
elastyczny czas pracy, praca zdalna
Zmiany w prawie europejskim
Rozwój wspólnoty europejskiej wprowadza dodatkowe wymagania dla pracodawców. Jednym z takich wymagań jest ochrona danych osobowych pracowników. Od 2018 roku obowiązuje RODO, które nakłada na pracodawców szereg nowych obowiązków przetwarzania danych osobowych. Innym ważnym elementem są przepisy dotyczące równości płacowej dla kobiet i mężczyzn. W Polsce istnieją przepisy, które nakłaniają pracodawców do zachowania równowagi płciowej w miejscu pracy.
RODO, równość płacowa dla kobiet i mężczyzn
Podsumowanie
Zmiany w prawie pracy wpływają na zarządzanie zasobami ludzkimi w firmach. Ważne jest, aby menedżerowie byli na bieżąco z obowiązującymi przepisami i umieli dostosować się do nowych wymagań. Warto również pamiętać, że zadowolenie pracowników jest kluczowym czynnikiem w efektywnym zarządzaniu zasobami ludzkimi i osiąganiu wysokich wyników biznesowych.